Plus Elastyczna na Kartę - bonusy po doładowaniu. Jeśli Twój numer znajduje się w okresie ważności dla usług wychodzących, w okresie trwania promocji zasilając swoje konto, otrzymasz dodatkowy pakiet danych do wykorzystania (dla zasileń o wartości od 25 zł - dodatkowo Pakiet Social). Abonament w Plusie z 5G – tabela porównawcza. W sierpniu 2021 roku operator zrezygnował całkowicie z oferowania abonamentów w starszej technologii. Od tej pory każdy, nawet najtańszy, ma dostęp do sieci 5G. Poniżej prezentuję dokładne porównanie abonamentów z 5G w Plusie. A. A. Każdy pracodawca zatrudniający na 1 stycznia danego roku powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Stanowi o tym ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 poz. 2191). Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób, a Zapraszam na opis oferty abonamentowej tej sieci. Dowiesz się z niego o pakietach w tej sieci oraz ich cenach a także sprawdzisz, która z propozycji jest najciekawsza. Ostatnia aktualizacja: 28 maja 2023. Plush oferuje bardzo przystępne cenowo abonamenty, zaczynające się już od 25 złotych za pakiet z 15 lub 20 GB Internetu. Regulamin Usługi Dostępowej. Abonament i oferta na kartę, smartfony w super cenach i rabaty w smartDOM. Internet, telefonia i telewizja. Zobacz ofertę. Sieć komórkowa Plus wprowadziła nowe roamingowe pakiety internetowe dla klientów prepaid i mix w Plusie o nazwie "Pakiety Euroatlantyckie", obejmujące Unię Europejską, Norwegię, Islandię . Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus - JankiPTI Sp. z to jedna z pięciu sieci sprzedaży usług operatora komórkowego marki PLUS. Spółka należy do grupy kapitałowej OEX Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus Miejsce pracy: Janki Opis obowiązków: • Profesjonalna obsługa Klienta w oparciu o funkcjonujące standardy • Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych i jakościowych • Budowanie długotrwałych relacji i zapewnianie obsługi posprzedażowej Klientom • Raportowanie efektów pracy Oczekiwania: • Wykształcenie min. średnie • Dodatkowym atutem będzie znajomość branży telekomunikacyjnej • Umiejętność szybkiego uczenia się • Umiejętność pracy pod presją czasu • Wysoka dyspozycyjność i zaangażowanie Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę) • Wynagrodzenie podstawowe + premia uzależniona od wyników sprzedażowych • Szkolenia... Janki Młode, gm. Czerwin, MazowieckieStylistka paznokci - salon premium (fingerspa)4000 - 7000 złWymagania: bardzo dobry warsztat oraz estetyka wykonywanych usług, wysoka kultura osobista, dbałość o higienę, umiejętność pracy w zgranym uśmiechniętym i pogodnym zespole. Warunki pracy: świetna atmosfera, potężna baza klientów, zapełniony po brzegi grafik pracy - również po sezonie! Obowiązki: wysoce rozwinięte umiejętności wykonywania manicure i pedicure w każdej postaci (hybryda, żel, lakiery klasyczne) fingerspa - salon manicure i pedicureWarszawaDORADCA KLIENTA, SPRZEDAWCA, BIELSKO-BIAŁA SALON PLUSA3000 - 6000 złZatrudnię Sprzedawcę / Sprzedawczynię do Sklepu Plusa w Bielsku-Białej. Wymagania: - doświadczenie w handlu - zaangażowanie w wykonywaną pracę - dobra opinia z poprzednich miejsc pracy - dojrzały wiek nie jest przeszkodą jeśli kandydat chce się uczyć i traktuje poważnie swoje miejsce pracy Oferujemy: - stabilną pracę na stałe - wynagrodzenie 3000 zł do 6000 zł - wynagrodzenie stałe plus premie - umowę o pracę Zgłoszenia- CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: @Pracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Halle, plus premia relokacyjnaPracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Hallew pełnym wymiarze godzin w LipskuGrupa Gi jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego, posiadającą ponad 500 oddziałów w 40 obowiązków- Twoje miejsce pracy będzie znajdować się na magazynie lub na płycie lotniska, w pobliżu prywatnych samolotów sklepu internetowego- rozładujesz dostawy, posortujesz je i przygotujesz do wysyłki w kontenerach lotniczychCzego oczekujemy?- Znajomości języka niemieckiego lub angielskiego- Gotowości przeprowadzki do Lipska- Sprawności fizycznejCo oferujemy?- Stawka godzinowa 13,84€- Premia do 2500€ za przeprowadzkę do Lipska- Pomożemy w znalezieniu mieszkania w Lipsku- Dla osób bez zakwaterowania gwarantujemy bazę noclegową - bardzo dobrze wyposażone pokoje wypoczynkowe- Na miejscu oferujemy bezpłatne napoje (woda, kawa, herbata)- Oferujemy 500€ premii za polecenie...Gi Group Deutschland GmbHSprzedawca w salonie PLAYAgencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska Czym będziesz się zajmować: ~Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce ~Pozyskiwaniem nowych klientów ~Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem ~Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu ~Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych ~Opieką nad obecnymi klientami PLAY ~Obsługą klienta zgodnie ze standardami Co od nas otrzymasz? ~Umowę o pracę ~Szkolenie produktowe i sprzedażowe ~Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie podstawowe + premia za wyniki sprzedażowe) ~Liczne dodatkowe konkursy sprzedaży ~Doskonałą atmosferę Czego od ciebie oczekujemy? ~Wytrwałości w dążeniu do celu ~Zaangażowania oraz samodyscypliny ~Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji ~Umiejętności... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Wrocław Szukamy Ciebie, jeśli: · Masz minimum wykształcenie średnie; · Chcesz nauczyć się pracy w sprzedaży od najlepszych (jeśli masz już doświadczenie, tym lepiej!); · Cechuje Cię umiejętność współpracy w zespole, posiadasz dużo energii, wychodzisz z inicjatywą; · Angażujesz się w 100% w to co robisz; · Umiesz obsługiwać komputer oraz urządzenia biurowe; ·... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Warszawa Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY ...Agencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska , woj. dolnośląskie SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY Obowiązki Czym będziesz się zajmować: Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce Pozyskiwaniem nowych klientów Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych Opieką nad obecnymi klientami PLAY Obsługą klienta zgodnie ze standardami Wymagania Czego od ciebie oczekujemy? Wytrwałości w dążeniu do celu Zaangażowania oraz samodyscypliny Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Umiejętności ukierunkowania pracy na wyznaczony cel Pozytywnego nastawienia Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Mile widziane: Doświadczenie... Święte, gm. Środa Śląska, DolnośląskieDoradca Klienta w salonie ślubnymDo salonu ślubnego poszukujemy osoby na stanowisko Doradca Klienta Obowiązki: ~obsługa klientów, pomoc w wyborze sukni i dodatków ~obsługa mediów społecznościowych (Facebook, Instagram) ~drobne przeróbki krawieckie ~wystawianie faktur i obsługa kasy fiskalnej Kwalifikacje: ~umiejętność szycia ~zainteresowanie modą i branżą ślubną ~komunikatywna znajomość języka angielskiego ~mile widziane doświadczenie w branży ślubnej Salon Ślubny MAJA - Maria MocarskaKrakówKonsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Radom Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... Doradca klienta w salonie łazienekJesteś osobą, która z łatwością nawiązuje kontakt z nowymi ludźmi i z entuzjazmem podchodzi do swoich obowiązków? Posiadasz doświadczenie w współpracy z Architektami oraz doświadczenie w sprzedaży płytek ceramicznych? A dodatkowo Twoją mocną stroną jest analityczne myślenie, dobra organizacja pracy oraz profesjonalne podejście do klienta? Jeśli tak to poszukujemy właśnie Ciebie! Obecnie poszukujemy: Doradcy klienta w salonie łazienek (branża sanitarna) Miejsce pracy: Rzeszów Od firmy otrzymasz: ~Umowę o Pracę ~Pracę od poniedziałku do piątku w przedziale 8:00 - 18:00 (praca w systemie 8 godzinnym) + 1 lub 2 soboty w miesiącu - 8:00 - 13:00 ~Wynagrodzenie zależne od posiadanego doświadczenia w doradztwie i obsłudze klienta (jeśli jesteś dobry w tym co robisz, firma zaoferuje Ci odpowiednio dopasowaną podstawę:)) ~Indywidualnie ustalany system motywacyjny... Regionalny Koordynator Plus ...Regionalny Koordynator Plus Miejsce pracy: Wrocław Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie i obsługa obecnych Klientów z sektora małych i średnich firm; Realizowanie wyznaczonych planów sprzedażowych; Budowanie i utrzymanie długotrwałych relacji z Klientami; Dbanie o wizerunek swój i firmy oraz nawiązywanie nowych kontaktów. Nasze wymagania Min. roczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży; Upór i konsekwencja w realizacji planów sprzedażowych; Własna działalność gospodarcza lub gotowość do jej utworzenia; Prawo jazdy kat. B. Mile widziane ~ Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej. To oferujemy ~ Praca z wartościową bazą klientów; ~ Stabilność zatrudnienia – nasi Doradcy są z nami średnio 11 lat; ~ Wysokie konkurencyjne wynagrodzenie prowizyjne (bez ograniczeń); ~80% naszych Doradców wypracowuje co najmniej pięciocyfrowe wynagrodzenie... Reporter - Radio Plus ...Reporter - Radio Plus Miejsce pracy: Gdańsk Twój zakres obowiązków przygotowywanie materiałów reporterskich; przygotowywanie i prezentacja dzienników informacyjnych; przygotowywanie i publikacja informacji na dbanie o ich poprawność merytoryczną oraz prezentowanie ich w ciekawy i profesjonalny sposób; uczestniczenie w wydarzeniach na terenie Gdańska i okolic. Nasze wymagania doświadczenie w pracy reporterskiej oraz prezentowania wiadomości; dobry głos i dykcja; orientacja w bieżących wydarzeniach, przede wszystkim lokalnych; kreatywność oraz umiejętność ciekawego zaprezentowania tematów; bardzo dobra znajomość języka polskiego (stylistyki, ortografii, interpunkcji); umiejętność pracy w zespole; umiejętność pracy pod presją czasu. To oferujemy elastyczne formy zatrudnienia; możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego; narzędzia... Dyrektor Salonu ...efektywne zarządzaniedużym zespołem pracowników, utrzymanienajwyższego poziomu obsługi Klienta, konsekwentna realizacja celów biznesowych, stałe zwiększanie efektywności biznesowej zarządzanego salonu, utrzymanie zgodnych z zasadami standardów prezentacji towaru, dbanie o rozwój kompetencji zawodowych podległych pracowników, zapewnienie skutecznej komunikacji wramach salonu oraz z wszystkimi strukturami Firmy. Wymagania: doświadczenie zawodowe poparte sukcesami i referencjami (co najmniej 5lat na stanowisku menedżerskim wbranży handlowej), wyższe wykształcenie (preferowane zarządzanie, ekonomia), praktyczna wiedza z zakresu zarządzania zespołem (skuteczne budowanie zespołu, integracja zespołu wokół wspólnych celów sprzedażowych i jakościowych), umiejętności zarządzania relacjami z Klientem (wewnętrznym, zewnętrznym), umiejętności organizacji pracy własnej... Arche Consulting Sp. z Salonu kompleksowe zarządzanie podległym salonem praca z produktem w oparciu o wyniki sprzedaży i standardy VM realizacja wyznaczonego planu sprzedaży i innych KPI"s budowanie i motywowanie zespołu miła i profesjonalna obsługa klienta posiada minimum 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lubi modę i dobrze odnajduje się w pracy z produktem potrafi motywować innych i osiągać wyznaczone cele jest elastyczna i dynamiczna w działaniu komunikuje się w języku angielskim posiada wyższe wykształcenie (dodatkowy atut) umowę o pracę (bez okresu próbnego) ciekawą pracę w branży modowej bony zniżkowe na zakupy w salonach LPP dodatkowe benefity (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe) szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali Utwórz konto Indeed, zanim przejdziesz do witryny internetowej Biznesowego Plus ...Doradcy Biznesowego Plus Twój zakres obowiązków Pozyskanie i profesjonalna obsługa Klientów biznesowych w segmencie małych i średnich firm Sprzedaż produktów i usług Operatora telefonii komórkowej PLUS, usług NETII, energii elektrycznej oraz Fotowoltaiki ESOLEO, Kompleksowa opieka nad powierzoną bazą obecnych Klientów biznesowych sieci Plus Realizacja wyznaczonych planów sprzedaży Nasze wymagania Poszukujemy osób prowadzących własną działalność gospodarczą lub chętnych do jej założenia Posiadających prawo jazdy kat. B Z dużą motywacją do osiągnięcia sukcesu zawodowego i finansowego Z wysoką orientacją na Klienta wraz z nastawieniem na realizację wyników Otwartości na zmiany i nowe technologie Mile widziane doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej lub pokrewnych, np. finansowej, ubezpieczeniowej lub sprzedaży energii elektrycznej i instalacji... Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy sprzedawców do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Najlepsza marka obuwnicza w mieście. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i kontakt z ludźmi, to zapraszamy do naszego zespołu. Oferujemy dobrą pensję, wysoką premię i stałą pracę na cały etat w znanej modowej marce. Możliwość zakupu towaru w extra cenach. Proponujemy elastyczne godzin pracy. Oczekujemy chęci do pracy, pełnego zaangażowania i dyspozycyjności. Proponujemy umowę o pracę w dowolnym wymiarze. Praca też dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Praca również dla studentów dziennych i zaocznych(w niepełnym wymiarze godzin). Mile widziane doświadczenie w handlu. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Czekamy na Ciebie Zapraszamy. Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej 8 Obowiązki Aktywna obsługa klienta. Dbanie o czystość na... Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Łódź. Salon funkcjonuje w Galerii od 7 lat i prowadzi sprzedaż odzieży nie tylko sportowej dla każdego , kto ceni sobie polską odzież. Firma 4F jest najlepszą firmą odzieżową w Polsce. Zapraszamy do współpracy osobę , która nie boi się nowych wyzwań , lubi pracę , sport i kontakt z ludźmi. Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Obowiązki Od kierownika oczekujemy doświadczenia w handlu i predyspozycji do kierowania zespołem. Praca salonu zgodnie z procedurami i standardami sprzedaży marki 4F. Do obowiązków kierownika należy bieżące zarządzanie salonem , kierowanie pracownikami. Prowadzenie aktywnej sprzedaży w celu wykonania planów sprzedażowych. Dbanie o wizerunek salonu , jego wygląd i czystość , także bezpieczeństwo towaru. Zadaniem kierownika są też rekrutacje i szkolenia personelu. Zapewnienie... Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Oferujemy dobrą pensję , atrakcyjny system premiowy i stałą pracę na umowę w znanej obuwniczej , polskiej marce. Najlepsze buty w mieście. Proponujemy profesjonalne szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego. Zapewniamy elastyczne godziny pracy. Zakupy obuwia firmowego w super cenach. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i pracę z ludźmi , to zapraszamy do nas. Oczekujemy zaangażowania i dyspozycyjności oraz umiejętności w zarządzaniu zespołem. Mile widziane doświadczenie w handlu sieciowym. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Zapraszamy. Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej 10 Obowiązki Zarządzanie podległym personelem. Układanie optymalnych grafików pracy. Dążenie do realizacji wyznaczonych celów budżetowych oraz wskaźników sprzedażowych. Prawidłowe wdrażanie instrukcji... Rejestratorka medyczna - ALAB plus Aby efektywnie wykonywać zadania, oczekujemy: wysokiej kultury osobistej, pozytywnego nastawienia, dobrej znajomości obsługi komputera, w tym pakietu MS Office, zaangażowania i otwartości na zdobywanie nowej wiedzy, dyspozycyjności, wykształcenia min. średniego, mile widziane będzie doświadczenie w sektorze medycznym. W zamian oferujemy: Formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich preferencji, Zniżki na nasze usługi dla naszych Pracowników, ich rodzin oraz współpracowników, Szkolenie wprowadzające z procedur obowiązujących w punktach pobrań, Pracę w przyjaznym, wspierającym zespole. Do Twoich zadań należeć będzie: dodawanie i skanowanie zleceń oraz skierowań w systemie informatycznym, przyjmowanie materiału do badań, weryfikacja poprawności zleceń oraz skierowań, współpraca ze zleceniodawcami w zakresie poprawności przekazywanych zleceń ...ALAB laboratoria Sp z Zobacz więcej na Plus wprowadził nowe pakiety internetowe w roamingu, które pozwolą optymalizować wydatki na transmisję danych za granicą – w szczególności na obszarze Unii Europejskiej oraz w Szwajcarii i USA. Nowe pakiety uruchomiono tuż przed feriami zimowymi ze szczególną dedykacją dla osób spędzających czas na nartach w regionie alpejskim. Nowe pakiety Internetu mobilnego w roamingu dostępne są w dwóch opcjach: Pakiet Atlantycki – obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Islandię i Lichtenstein oraz dodatkowo Szwajcarię i USA. Pakiet Orientalny – obejmujący najpopularniejsze kraje Europy Wschodniej oraz Bliskiego i Dalekiego Wschodu: Białoruś, Ukraina, Rosja, Kazachstan, Egipt, Turcja, Izrael, Chiny, Hong Kongu, Tajwan, Kambodża, Korea Południowa, Tajlandia, Wietnam oraz Nowa Zelandia i sieć operatora Softbank Japonia Do wyboru są pakiety w następujących cenach: Cena Pakiet Atlantycki Pakiet Orientalny 15 zł(12,19 zł + VAT) 100 MB 10 MB 30 zł(24,39 zł + VAT) 250 MB 25 MB 50 zł(40,65 zł + VAT) 500 MB 50 MB 90 zł(73,17 zł + VAT) 1 GB 100 MB 200 zł(162,6 zł + VAT) 2,5 GB 250 MB 350 zł(284,55 zł + VAT) - 500 MB Pakiet pozwala na realizowanie transmisji danych także w technologii LTE, która dla klientów Plusa dostępna jest w Holandii (KPN), Hiszpanii (Vodafone) i w Niemczech (Vodafone). Jeszcze tej zimy planowane jest uruchomienie Internetu LTE w roamingu również w Szwajcarii, Austrii, Włoszech i Francji. Pakiety ważne są przez pełny cykl bilingowy. Po wykorzystaniu MB dostępnych w pakiecie opłaty za dalsze korzystanie z transmisji danych będą naliczane zgodnie z cennikiem właściwym dla oferty, z której korzysta klient, chyba, że posiada on inny pakiet internetowy w roamingu. Z oferty pakietów mogą korzystać zarówno klienci indywidualni, jak i biznesowi posiadający abonament w Plusie. źródło: Plus News Przedsprzedaż nowych Samsungów w Plusie W Plusie pojawiły się bardzo atrakcyjne oferty abonamentowe nowych Samsungów. Są one sprzedawane w przedsprzedaży. Dostępne są wszystkie 3 modele: Samsung Galaxy S21 Ultra 5G 512GB lub 256GB, Samsung Galaxy S21+ 5G 256 GB oraz Samsung Galaxy S21 5G 128GB. Wszystkie modele obsługują oczywiście najnowszą sieć 5G. Klienci przy przedsprzedaży Samsunga z serii S21 otrzymują w prezencie słuchawki bezprzewodowe i lokalizator w prezencie. czytaj więcej Plus Już jutro start Ligi Mistrzów UEFA w Grupie Polsat Już jutro i w środę start fazy grupowej Ligi Mistrzów UEFA w kanałach i serwisach Polsat Sport Premium Grupy Polsat. W pierwsze dwa dni rozgrywek widzowie będą mogli obejrzeć na żywo 16 spotkań pierwszej kolejki. Wszystko to w nowoczesnej oprawie, nowym studiu i z doskonałym zespołem dziennikarskim i komentatorskim Polsatu Sport. czytaj więcej Plus Potwornie dobry MIX Box z Hotelem Transylwania 3 w Plusie Od dziś dostępna jest nowa promocja oferty mix w sieci Plus. MIX Box z filmowym gadżetem to zawsze wyjątkowa okazja dla osób szukających supersmartfonów w supercenach. Tym razem promowanymi smartfonami są Samsung Galaxy J3 (2017) w doładowaniu 30 zł oraz Samsung Galaxy J6 Dual SIM w doładowaniu 50 zł - oba dostępne już za 1 zł. Dodatkowo klient otrzyma w prezencie „nerkę” na biodra z postaciami z filmu „Hotel Transylwania 3”. czytaj więcej Plus W Plusie sześć miesięcy za darmo Plus wprowadza nowe odsłony ofert z abonamentem przez pół roku za darmo. Nowe promocje obejmują oferty głosowe i Internet, a warunkiem skorzystania z nich jest wybór abonamentu od 50 zł miesięcznie w ofertach dla klientów indywidulanych i od 40 zł netto miesięcznie w ofercie dla małych firm SOHO. czytaj więcej Plus Usługa serwisu wyświetlacza dla klientów Plus Mix Od 4 lipca br. klienci Plus Mix mogą korzystać z usługi serwisu wyświetlacza, która została przygotowana we współpracy z firmą Digital Care. Usługa „Serwis Wyświetlacza MIX” to pierwsza tego typu propozycja na polskim rynku, kierowana do użytkowników ofert MIX, dostępna w aktualnie wiodących promocjach ze sprzętem dostępnych w sieci Plus. czytaj więcej News Przedsprzedaż nowych Samsungów w Plusie W Plusie pojawiły się bardzo atrakcyjne oferty abonamentowe nowych Samsungów. Są one sprzedawane w przedsprzedaży. Dostępne są wszystkie 3 modele: Samsung Galaxy S21 Ultra 5G 512GB lub 256GB, Samsung Galaxy S21+ 5G 256 GB oraz Samsung Galaxy S21 5G 128GB. Wszystkie modele obsługują oczywiście najnowszą sieć 5G. Klienci przy przedsprzedaży Samsunga z serii S21 otrzymują w prezencie słuchawki bezprzewodowe i lokalizator w prezencie. czytaj więcej Plus Już jutro start Ligi Mistrzów UEFA w Grupie Polsat Już jutro i w środę start fazy grupowej Ligi Mistrzów UEFA w kanałach i serwisach Polsat Sport Premium Grupy Polsat. W pierwsze dwa dni rozgrywek widzowie będą mogli obejrzeć na żywo 16 spotkań pierwszej kolejki. Wszystko to w nowoczesnej oprawie, nowym studiu i z doskonałym zespołem dziennikarskim i komentatorskim Polsatu Sport. czytaj więcej Plus Potwornie dobry MIX Box z Hotelem Transylwania 3 w Plusie Od dziś dostępna jest nowa promocja oferty mix w sieci Plus. MIX Box z filmowym gadżetem to zawsze wyjątkowa okazja dla osób szukających supersmartfonów w supercenach. Tym razem promowanymi smartfonami są Samsung Galaxy J3 (2017) w doładowaniu 30 zł oraz Samsung Galaxy J6 Dual SIM w doładowaniu 50 zł - oba dostępne już za 1 zł. Dodatkowo klient otrzyma w prezencie „nerkę” na biodra z postaciami z filmu „Hotel Transylwania 3”. czytaj więcej Plus W Plusie sześć miesięcy za darmo Plus wprowadza nowe odsłony ofert z abonamentem przez pół roku za darmo. Nowe promocje obejmują oferty głosowe i Internet, a warunkiem skorzystania z nich jest wybór abonamentu od 50 zł miesięcznie w ofertach dla klientów indywidulanych i od 40 zł netto miesięcznie w ofercie dla małych firm SOHO. czytaj więcej Plus Usługa serwisu wyświetlacza dla klientów Plus Mix Od 4 lipca br. klienci Plus Mix mogą korzystać z usługi serwisu wyświetlacza, która została przygotowana we współpracy z firmą Digital Care. Usługa „Serwis Wyświetlacza MIX” to pierwsza tego typu propozycja na polskim rynku, kierowana do użytkowników ofert MIX, dostępna w aktualnie wiodących promocjach ze sprzętem dostępnych w sieci Plus. czytaj więcej Plus „Rosja piłka” - nowa promocja na Internet w roamingu w Plusie Od 15 maja dostępna jest nowa promocja Plusa przygotowana specjalnie na Mundial 2018 - „Rosja piłka”. Klienci, którzy wybierają się na piłkarskie Mistrzostwa Świata mogą aktywować nowe pakiety internetowe i swobodnie surfować w roamingu. Odświeżeniu też uległa promocja „Pakiet Orientalny”, w której podwojona została liczba krajów objętych pakietami internetowymi w roamingu. czytaj więcej Skłonni jesteśmy preferować rozwiązania doraźne, zapewniające korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu W miasteczkach żyjących z jednego zakładu pochodzącego z dawnych dobrych czasów PRL prywatyzacja takiego lokalnego potentata wywołuje emocje i obawy. To zrozumiałe. Przez lata obrastał on przecież najrozmaitszymi "przybudówkami", znakomicie podwyższającymi koszty produkcji, ale dającymi zatrudnienie (nie zawsze - pracę). Bywały to bardzo pożyteczne domy kultury, ośrodki sportowe, ale coraz częściej także dodatkowe etaty dla lokalnych bonzów i ich krewnych. Były wśród tych przybudówek magazyny i warsztaty produkcyjne, zaopatrujące zakład w najrozmaitsze detale i części zamienne, nieobecne nawet w centralnych rozdzielnikach. Koszty (im większe - tym lepiej!) kształtowały cenę wyrobu, a o zbyt w gospodarce niedoboru było nad wyraz łatwo. Na rynku wszystkiego brakowało i sprzedać można było każde barachło. Powrót do normalnej gospodarki rynkowej był dla takich zakładów szokiem. Zderzenie z konkurencją, z ograniczonością popytu, wymagania jakościowe, zniknięcie państwowych gwarancji, zwłaszcza płacowych - wszystko to diametralnie zmieniło warunki gospodarowania, zmuszając do radykalnych cięć w kosztach. Oczywiście, dotknęły one przede wszystkim owe socjalne i zaopatrzeniowe przybudówki. Pojawiło się bezrobocie. Tam, gdzie nie zdecydowano się na oczyszczenie zakładu z tych narośli i nie potrafiono przeprowadzić małej restrukturyzacji produkcji, dostosowując ją do potrzeb rynku, upadek bywał nieunikniony, choć często odraczany dzięki interwencjom o charakterze politycznym. Jak wiadomo, tylko nieliczne przedsiębiorstwa państwowe, na przykład rzeszowski Zelmer, potrafiły uniknąć marazmu i wykorzystać swoją szansę w gospodarce rynkowej. Nie przeszkadzało to oczywiście wyrzucić dobrych menedżerów, oskarżanych o samowolę i zbyt wysokie płace. Dla znakomitej większości zakładów (bo nie przedsiębiorstw) państwowych jedynym ratunkiem była możliwie szybka prywatyzacja. I w tym miejscu pojawiają się "schody". Otóż u nas w zakładach zdominowanych przez związki zawodowe cały wysiłek skupiał się dotychczas na wytargowaniu najkorzystniejszego pakietu socjalnego. Walczono i walczy się nadal o pakiet socjalny, zapominając często o odwrotnej proporcjonalności między wielkością tego pakietu a wysokością ceny sprzedażnej zakładu. Zapominano, że im większy pakiet socjalny, tym niższa cena. Co gorsza - na dalszy plan schodzi w tych warunkach sprawa nakładów na restrukturyzację umożliwiającą dalsze istnienie zakładu. Doświadczenia procesów prywatyzacyjnych wskazują, że ciągle jeszcze skłonni jesteśmy preferować rozwiązania krótkookresowe, doraźne, zapewniające bezpośrednie korzyści materialne, a nie perspektywę sukcesu. Wiadomo przecież, jak szybko załogi prywatyzowanych przedsiębiorstw pozbywały się akcji pracowniczych po bardzo niskich cenach, w ogóle nie myśląc o nabyciu tytułu własności. Zjawiska te nakazywały już od dłuższego czasu sceptycznie patrzeć na uporczywie lansowany postulat powszechnego uwłaszczenia. Ludzie chcą po prostu pieniędzy, a nie obowiązków właściciela oraz gospodarza. Argument, jakoby zła sytuacja materialna wymuszała takie zachowania, potraktujmy z dużym sceptycyzmem, choćby w obliczu faktu, że Czesi - przy PKB na mieszkańca wyższym o 25 proc. od polskiego - mają płace realne na podobnym poziomie. Po prostu trzeba oszczędzać i inwestować. Najgorszym podtekstem powszechnego uwłaszczenia jest roszczeniowe podejście do państwa, nadal często nie uważanego za własne. Wygląda na to, że to nasze nowe państwo ma nam wynagrodzić materialnie ucisk 40 lat komunizmu, tracąc na ten cel środki, które należałoby poświęcić na rzecz dobra wspólnego, na ochronę środowiska i zasobów naturalnych, na inwestycje infrastrukturalne, na badania naukowe itd. Państwo ciągle uważane jest za stronę przeciwną, a nie za wspólne dobro. Chyba nie tędy droga. Więcej możesz przeczytać w 11/2000 wydaniutygodnika wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play. opublikowano: 12-10-2009, 16:14 Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Innego zdania była Solidarność. Zdaniem ekspertki związku Barbary Surdykowskiej, "wpisanie pakietów socjalnych do kodeksu pracy umożliwi pracownikom dochodzenie ich indywidualnych roszczeń przed sądem pracy i utnie teoretyczne spory na ten temat". Uznanie pakietów socjalnych za źródło prawa pracy jest jednym z punktów tzw. pakietu antykryzysowego, podpisanego w marcu 2009 r. przez partnerów społecznych z Komisji Trójstronnej, tj. pracodawców i związki zawodowe. Pakiet określa przede wszystkim zasady prawa pracy obowiązujące na czas kryzysu - do końca 2011 r. Brak jednoznacznego stwierdzenia w kodeksie pracy, że pakiety te są źródłem prawa powoduje, że część sądów odrzuca żądania pracowników wynikające z zapisów takich pakietów. Żądania te mogą dotyczyć np. podwyżki wynagrodzeń, zachowania stanu zatrudnienia po sprzedaży przedsiębiorstwa, odprawy itd. Ewa Tomaszewska z Solidarności powiedziała na posiedzeniu Komisji, że "na jednoznacznym określeniu roli pakietów socjalnych powinno zależeć także rządowi, ponieważ to państwo w wielu wypadkach ponosi konsekwencje tego, że pracodawca nie przestrzega zapisów pakietu - musi płacić zasiłki, finansować pomoc społeczną, wspomagać tworzenie nowych miejsc pracy". Dyrektor departamentu prawa pracy w resorcie pracy Eugenia Gienieczko kwestionowała potrzeby precyzyjnych zapisów. Przypomniała jednak, że "Sąd Najwyższy wielokrotnie stwierdzał, iż pakiety socjalne dotyczą różnych kwestii, różnych podmiotów, a wynikające z nich prawa i obowiązki są zbyt ogólne. Nie zawsze też pakiety podpisywane są między pracodawcami a pracownikiem. Często ich stroną są inne podmioty, np. inwestorzy kupujący firmę". Jednocześnie zaznaczyła, że kodeks pracy reguluje wyłącznie stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Zdaniem Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, wystarczy jasne stwierdzenie, że pakiety socjalne są źródłem prawa, w ustawie o związkach zawodowych. "Wypełniałoby to ustalenia zawarte w pakiecie antykryzysowym" - powiedział wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski. Również zdaniem Jacka Męciny z PKPP Lewiatan, "precyzyjne wskazanie w ustawie o związkach zawodowych, że przestrzeganie praw pracowniczych wynikających z pakietu socjalnego mogą być przedmiotem kontroli sądowej, zapewnia pracownikom bezpieczeństwo". Pod dłuższej dyskusji ekspertów Komisji przedstawiciele resortu pracy zaproponowali zapis stanowiący, że pakiety socjalne są podstawą do dochodzenia wynikających z nich przed sądem praw i obowiązków, w dwóch ustawach: o związkach zawodowych oraz o prywatyzacji i komercjalizacji przedsiębiorstw państwowych. Zaznaczyli, że można wówczas uznać je za źródło prawa także wtedy, gdy są podpisywane przez związki zawodowe z inwestorem, który jeszcze nie jest pracodawcą. Nad tą propozycją mają się zastanowić pracodawcy i związkowcy. Na następnym posiedzeniu Komisji przewidują ustalenie wspólnego stanowiska partnerów społecznych, które przedstawią rządowi. © ℗ Podpis: PAP Data publikacji: 2008-06-30 Świadczenia socjalne są bez wątpienia atrakcyjną formą pomocy finansowej dla każdego pracownika. Można swobodnie stwierdzić, że dobry pracodawca to w dzisiejszych czasach taki pracodawca, który poza zarobkami na stosownym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego, oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. Im bogatsza jest oferta socjalna, tym bardziej pozycja pracodawcy na rynku pracy wzrasta. Z pewnością takie świadczenia jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci, udzielanie zapomóg losowych, pożyczki remontowe, upominki dla pracowników, bilety do teatru czy do kina, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy. O popularności i dużym zapotrzebowaniu na takie świadczenia nie musimy zapewniać, korzystają z nich w życiu codziennym osoby zajmujące w zasadzie wszystkie stanowiska. Pomoc socjalna pracodawcy jest pewna, korzystna i stosunkowo łatwa do uzyskania. Pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia socjalne przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale także cała pula dobrowolnych świadczeń, których rodzaj zależy od pracodawcy. Celem opracowania jest szerokie omówienie zagadnień związanych z pakietem socjalnym w firmie, w tym sposobu utworzenia funduszu, rodzajów świadczeń pracowniczych, refundacji oraz kwestii podatkowych. Dodatkowym atutem „Poradnika” jest zamieszczenie licznych praktycznych przykładów oraz najnowszych i najistotniejszych orzeczeń oraz interpretacji sądów i organów prawny na 11 marca 2008 r. SYLWIA GORTYŃSKA WYŚLIJ PYTANIE pgp@ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Potrzeby socjalne pracowników Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Obowiązek ten wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 225, poz. 1672), zwanej dalej Natomiast zgodnie z art. 94 pracodawca jest obowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Prowadzenie działalności socjalnej jest celem, do którego dążyć powinien każdy pracodawca. Wskazane przepisy kodeksu pracy nie stanowią natomiast podstawy roszczenia pojedynczego pracownika. CO NA TO SĄD? Artykuły 16 i 94 pkt 8 nie dają pracownikowi prawa podmiotowego do uzyskania od macierzystego zakładu pracy dofinansowania z funduszu socjalnego do indywidualnie wykupionych - poza tym zakładem - wczasów. Nie można natomiast wykluczyć, że charakter roszczeniowy nada niektórym świadczeniom z funduszu socjalnego tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i liczby pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z niego. Podstawowym aktem wewnątrzzakładowym, który reguluje świadczenia z funduszu socjalnego, jest regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 15 lipca 1987 r., sygn. akt I PRN 25/87, OSNC z 1988 r. nr 12, poz. 180 Kodeks pracy nie zawiera jednak definicji działalności socjalnej pracodawcy, znajdziemy ją ustawie regulującej funkcjonowanie ZFŚS. Definicja ta zostanie omówiona w dalszej części opracowania. Utworzenie ZFŚS ZFŚS jest podstawową formą socjalnej aktywności wielu pracodawców. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 89, poz. 589), zwanej dalej ustawą o fundusz muszą stworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Oznacza to, że jeżeli w firmie zatrudnionych jest w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia funduszu; można wtedy dobrowolnie utworzyć ZFŚS lub ograniczyć się do wypłaty świadczeń urlopowych. Świadczenie urlopowe natomiast pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Określone w powyższy sposób prawo do świadczenia urlopowego jest powiązane z art. 162 zgodnie z którym urlop wypoczynkowy może być na wniosek pracownika podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. ZAPAMIĘTAJ Podmiotami uprawnionymi do uzyskania świadczeń urlopowych są jedynie pracownicy, a nie np. emeryci czy renciści. Sama wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego i nie jest uzależniona od żadnego kryterium socjalnego. Wysokość świadczenia urlopowego powinna zostać wyraźnie określona (np. w regulaminie wynagradzania, zarządzeniu pracodawcy itp.), przy czym nie może przekraczać wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku. W przypadku pracowników młodocianych, a także pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach, wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. W odróżnieniu od dopłat do wypoczynku, źródłem finansowania świadczeń urlopowych nie jest ZFŚS. Szczegółowe zasady ustalania liczby osób, od których uzależniony został obowiązek tworzenia funduszu, określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( nr 43, poz. 168 z późn. zm.; ost. zm. z 1997 r. nr 134, poz. 889). Zgodnie z § 1 przedmiotowego rozporządzenia, podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12. Zaznaczmy jeszcze, że stan zatrudnienia liczony jest na 1 stycznia danego roku, co jest istotne przede wszystkim w działalności gospodarczej odznaczającej się, która może charakteryzować się sezonowością zatrudnienia na przestrzeni roku, np. w budownictwie czy rolnictwie. Przy czym późniejsze wystąpienie ewentualnych zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku nie ma już znaczenia (tak też Jadwiga Stefaniak, Pytania i odpowiedzi dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Sł. Pracow. z 1998 r. nr 5, str. 24). ZAPAMIĘTAJ Obligatoryjna działalność socjalna w formie funduszu odnosi się tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają 20 i więcej osób zatrudnionych na pełen etat, przy czym do liczby tej nie wlicza się wykonawców umów cywilnoprawnych, np. zleceń czy umów o działo. Do stanu zatrudnienia oprócz pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, wlicza się natomiast pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, a także chałupników i agentów wykonujących pracę przez co najmniej 30 dni. Natomiast fundusz utworzyć muszą wszyscy prowadzący działalność w określonych formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób. PRZYKŁAD Zakład pracy zatrudnia 30 pracowników, przy czym 15 z nich pracuje na pełen etat. Pracodawca może wybrać między utworzeniem funduszu albo wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD Nadmorski hotel w sezonie letnim zatrudnia osoby do pomocy w kuchni oraz na recepcji. Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2007 r. wynosił 18 osób w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast w dniu 30 czerwca 2007 r. w hotelu zatrudnionych było już 28 osób pracujących na pełen etat. Pracodawca w 2007 r. nadal może wybrać pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD W dniu 1 stycznia 2008 r. stan zatrudnienia w zakładzie wynosił 22 osoby, w tym jedna pracowała na 1 etatu, a pozostali na cały etat. Pracodawca utworzył więc ZFŚS. Od 1 lutego 2008 r. stan zatrudnienia w firmie uległ zmianie i wyniósł 17 pełnych etatów. Mimo zaistniałej redukcji pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia w firmie funduszu, gdyż decydujący jest stan zatrudnienia na 1 stycznia 2008 r., który wynosił ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. PRZYKŁAD 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, 10 pracowników na 1/2 etatu, czyli łącznie 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia funduszu, bo w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnia 15 osób. Jednakże musi wypłacać świadczenie urlopowe, gdyż obowiązek ten zależy od liczby osób zatrudnionych, a nie liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto zaznaczyć, że ustawodawca wprowadził trochę inne zasady dotyczące obowiązku tworzenia funduszu w stosunku do pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność w trakcie roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 6a ust. 1 ustawy o pracodawca rozpoczynający działalność w danym roku kalendarzowym, jeśli jest zobowiązany do utworzenia funduszu, dokonuje odpisu na fundusz dopiero w następnym roku kalendarzowym przypadającym po roku, w którym tę działalność rozpoczął. Nie ma w tym przypadku znaczenia rozpoczęcie działalności na początku czy też pod koniec roku kalendarzowego, gdyż obowiązek ten i tak powstanie zawsze z początkiem nowego roku kalendarzowego. Pracodawcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy korzystają z odroczenia obowiązku tworzenia funduszu do następnego roku kalendarzowego. Powyższa zasada odnosi się jedynie do pracodawców, którzy rozpoczęli swą działalność od początku, czyli że utworzona jednostka organizacyjna nie powstała w drodze przekształceń, komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednoczesnym przejęciem pracowników, a także zmiany formy prawnej prowadzonej działalności. Jeśli natomiast podmiot gospodarczy rozpoczyna działalność, lecz powstał w wyniku np. przekształcenia lub komercjalizacji, to zastosowanie znajdą zasady ogólne. CO NA TO SĄD? Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa nie powoduje likwidacji działającego w tym przedsiębiorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 2 września ...

pakiet socjalny w plusie